保密协议有以下竞业限制条款，请问是否具有法律效力 七、竞业限制 乙方在甲方工作期间不得到甲方的竞争企业兼职和任职，不得参与甲方的竞争；在离开甲方一定期限 内（不超过3年）未经甲方同意，不得从事同甲方业务有竞争性的业务，不得接受甲方竞争对手的聘 用，不为甲方竟争对手提供咨询性、服务性服务，不聘用甲方的其他员工为自己工作，也不唆使甲方 的任何其他员工接受外界聘用。 在竞业限制期间内的补偿费用在每月甲方所支付给乙方的工资中已经包含。 八、违约责任 任何一方违约，另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿违约保证金额的五倍违约罚款; 违约保证金额为乙方一年薪金。

这份竞业限制条款部分有效。限制期限不超3年符合规定，但补偿费用包含在工资里不合法，竞业限制补偿应在解除或终止劳动合同后另行支付。违约责任约定过高，可能得不到法院全部支持。解决方案：双方协商重新约定补偿方式，按法律规定在离职后支付补偿；降低违约金数额至合理范围，避免过高违约成本不被认可。

你好，首先竞业限制最长两年，第二，需要支付竞业限制补偿金，第三，违约金以实际损失和劳动者接受能力来裁量。

该竞业限制条款部分有效。竞业限制期限不超过 3 年，超过法定 2 年的部分无效。同时，若用人单位能证明已在工资中明确包含竞业限制补偿且符合相关规定，补偿约定可能有效，否则，因未明确竞业限制补偿的支付方式和标准，该补偿条款可能不被认可。违约责任条款中关于违约金的约定，若不存在显失公平等情形则有效。