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公司口头告知降薪四分之一违法吗

安徽省-淮北市 其他 2025-07-18 22:02:36
用户：157*****522
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助8605人

    回复于2025-07-18 22:06:04

    公司口头告知降薪四分之一一般是违法的。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容包括降薪，应采用书面形式。口头降薪未获员工书面同意，不具法律效力。解决方案是你可与公司协商，要求其出具书面降薪协议并说明理由；若协商不成，可收集工资发放记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3663人

    回复于2025-07-18 22:08:24

    违法，可以仲裁要求补足

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3506人

    回复于2025-07-18 22:20:05

    这个属于非法降薪，您这边有证据的话可以申请劳动仲裁主张被迫离职的经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2025-07-19 09:17:09

    公司口头告知降薪四分之一是违法的。根据法律规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，降薪属于劳动合同内容的重大变更，需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议，仅口头告知不符合法定程序。

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