入职三个月左右，没有交五险，最近说因为对我不满意要对我进行调岗降薪。而且有劳动关系的情况下没有签劳动合同而是让我签署劳务合同。我现在拒绝了降薪，他和我结清工资让我不用来上班了。但拒绝承认辞退我，那我这边和他结工资清离职后再主张未签劳动合同双倍工资赔偿仲裁可以吗

可以主张未签劳动合同双倍工资赔偿仲裁。公司没交五险、未签劳动合同却让签劳务合同、调岗降薪等做法都违法。你结清工资离职后，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。

让你不用来上班的证据有吗？有的话可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可收集证据证明事实劳动关系，在离职后一年内申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。