第三次签的合同是哺乳期结束的合同，目前10月到期公司以绩效未达标要求解除劳动合同，请问我该怎么办

公司以绩效未达标在合同快到期时解除合同，若你不存在严重违反公司规章等法定解除情形，公司行为可能违法。你可先和公司协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集合同、绩效评估材料等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资。

可以要求公司支付不续签的经济补偿金

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司以绩效未达标为由解除劳动合同，需看劳动合同是否有相关约定，以及公司是否有充分证据证明绩效不达标且已履行培训或调岗等法定程序。若公司违法解除，你可要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，建议先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，再与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。