试用期恶意劝退，个人新入职公司上家公司损失比较大，公司目前也不打算按照劳动法进行补偿，只给计算五天薪资，上家公司损失5万股权，到新公司租房花费五千

协商不成的可以仲裁处理

试用期若被恶意劝退，根据《劳动合同法》，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于上家公司的股权损失，通常难以直接要求新公司赔偿，除非能证明新公司存在过错且与该损失有因果关系；而租房花费若为因入职新公司产生的合理支出，可尝试与公司协商要求适当补偿，协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

公司试用期恶意劝退且不按劳动法补偿是违法的。你可先和公司协商，要求按工作时长和法律规定支付经济补偿，不只是五天薪资。关于上家公司的股权损失和租房花费，较难直接让新公司赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。