你好，我想咨询一下，我现在是事业单位在编职工，现在马上试用期结束，我想现在辞职，但是合同上写着5年的服务期，少一年赔3万的违约金，请问这样的违约金有法律效益吗？我试用期内辞职需要赔这个违约金吗？

一般情况下，事业单位在编职工试用期内辞职无需支付该违约金。根据相关规定，事业单位职工在试用期内可以随时单方面解除聘用合同，合同中此类限制试用期辞职的违约金条款可能无效。但如果单位为你提供了专项培训费用并约定服务期，或你违反了竞业限制约定，那么可能需按约定支付违约金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果是特招或者有特殊培训的，有可能要支付违约金

这个一般是有法律效力的。

一般来说，合同中服务期及违约金约定在符合法律规定下是有效的。但试用期内，你有自主择业权。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知单位可解除合同，通常不用赔违约金。你可先和单位友好协商，表明试用期内离职的意愿，争取和平解决。若单位坚持，可向劳动仲裁机构反映情况。