全勤奖算保底工资里 请假一天扣一天休假

先协商解决，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好 正常请假的 公司这么做不合法。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您这边目前具体的疑问是什么

全勤奖是否算在保底工资里，得看劳动合同或公司规章制度有无明确规定。若没规定，公司把全勤奖算入保底工资可能不合理。请假一天扣一天休假，若休假制度合法且经民主程序制定并公示，一般没问题。解决方案：先看合同和制度咋规定，若规定不明或不合理，可和公司协商调整；协商不成，可申请劳动仲裁维权。