旷工开除，影响发提成吗？

旷工开除是否影响发提成需视具体情况而定，若劳动合同或公司规章制度有明确规定，按约定执行；若员工已完成业绩且符合提成发放条件，即使被开除也应支付；但如果因旷工给公司造成损失，公司可依法从提成中扣除相应赔偿金额。

正常来说不影响，但合同另有约定的除外

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

旷工被开除是否影响发提成，得看单位规章制度和劳动合同约定。若规定旷工开除不发提成，且该制度合法合规并公示告知，可能不发；若没相关规定，提成属劳动报酬，单位应支付。解决方案：先和单位协商，看能否支付提成；协商不成，可收集证据，如劳动合同、提成计算依据等，去劳动仲裁机构申请仲裁维权。