您好，公司给签的代理合同，不给交社保，但每天早晚打卡，查考勤，每个月有固定工资，这个可以劳动仲裁吗？

可以，协商不成可以去仲裁。

可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以申请劳动仲裁确认劳动关系

这种情况有可能可以申请劳动仲裁。虽然签订的是代理合同，但存在早晚打卡、查考勤及固定工资等情形，若能证明实际符合劳动关系的构成要件，如劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，就可能认定为事实劳动关系，进而可就未缴纳社保等问题申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以考虑劳动仲裁。虽签代理合同，但每天打卡查考勤且有固定工资，这更符合劳动关系特征。按《劳动合同法》，公司应给员工交社保。你可收集打卡记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保，若因此有其他权益受损，也可一并主张补偿。