工作未满半年签了劳动合同 老板现在要辞退我我该怎么要补偿

违法辞退可以申请双倍的赔偿金

要求支付辞退赔偿金1个月工资，可以私信指导

可以主张非法解雇的赔偿金，也就是一个月的工资

工作未满半年被辞退，若因劳动者过错，如严重违反规章制度等，老板无需支付补偿；若是合法辞退但非劳动者过错，老板应支付半个月工资的经济补偿；若为违法辞退，劳动者可要求老板支付一个月工资的赔偿金。可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板无故辞退，你可要求补偿。按《劳动合同法》，工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，要付一个月工资赔偿。你先和老板协商补偿事宜，保留劳动合同、工资条、工作记录等证据。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。