我在北京工作，公司有北京郑州两个办公地，近4年一直在北京，也是在北京这个公司签订的劳动合同，公司突然通知业务变动要调岗到郑州上班，我不接受，公司提出辞退，这种情况我可以要到n+1赔偿吗？

调岗双方协商不一致的，应当支付补偿金，可以得到

你好，违法解除可以要求赔偿2n

看一下合同具体约定，可以协商一致解除劳动合同，争取相应的经济补偿金。咨询电话联系，北京汇都律师事务所

你可以拒绝，并且要求经济补偿金，这个不符合加一

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

这种情况一般不能拿到 n+1 赔偿。公司将你从北京调岗至郑州，属于变更劳动合同，你不接受被辞退，通常属于用人单位违法解除劳动合同，若未提前 30 天通知，应支付 2N 赔偿金而非 N+1，若提前 30 天通知，则应支付 2N 赔偿金中的 N 部分。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况您大概率能要到N+1赔偿。工作地点属于劳动合同重要内容，公司调您去郑州属变更合同，需双方协商一致。您不接受公司辞退，属违法解除。按《劳动合同法》，公司应支付经济补偿N+1，N是您在公司工作年限对应的月数。您可先和公司协商赔偿，协商不成，收集合同、通知等证据去申请劳动仲裁维权。