1：2025.6.30号成都金牛区花牌坊街秘境鹿屿无里店 2：目前想劳动仲裁老板，六月底口头通知我，叫我先不用去了。2024年九月底干活，十一月起头就转正，六月干完离职，八个月正式期，未签劳动合同，未交社保 3：我的疑问是：口头通知我，算不算是他未停工停产而辞退员工，是否该支付赔偿金？六月三十号离职当天，我问老板可不可以十月份再回去，只要工资的一半，十一月份不要人的话我就不去了，老板说可以。如果十一月份他不要人的话，那我是不是也是算被他辞退的？诉求：想让他赔偿八个月双倍工资，外加补缴社保，补缴的钱转给曾航宇自己交

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

属于辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

口头通知若明确表达解除劳动关系，且能举证，可视为辞退。你可申请劳动仲裁，根据规定，用人单位未签劳动合同，你可获 7 个月二倍工资差额，还可要求单位补缴 8 个月社保。但社保补缴一般是单位向社保经办机构缴纳，而非转给个人。至于十一月份若单位不要你，是否算辞退需看具体情况，若单位无正当理由拒绝你回去工作，可视为辞退。

口头通知算辞退员工，单位应支付赔偿金。若 11 月老板不要人也算辞退。未签合同可主张双倍工资，未交社保应补缴。可先与老板协商，要求赔偿 8 个月双倍工资及补缴社保并转钱。协商不成，准备劳动关系证明材料，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。