上班地点和当时在求职平台跟我说的是万顺升发 入职后跟我签的是万顺法人儿子名下的公司利航 现在拖欠工资 并明确告知试用期没有工资

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资且试用期不支付工资属于违法行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内提供了正常劳动就有权获得工资，工资应按月支付不得克扣或拖欠，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，对于入职公司与求职公司不同的情况，若影响到你的权益，可要求用人单位说明原因并明确相关事项，必要时也可通过法律途径确认实际劳动关系以保障自身权益。

这情况公司做法不合法，即便试用期也得支付工资。你可先和公司协商要工资，指明法律规定试用期工资不得低于正常工资的 80%且不得低于当地最低工资标准。若协商不成，可收集能证明你在该公司工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。