公司在合同到期后未续签劳动合同，也未裁员 试用期社保未缴纳 社保缴纳按当地最低标准，与实得工资不符合

存在多处违法，你的诉求是什么？

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，没有续签补偿金N，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司合同到期未续签却未裁员，视为形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未续订书面合同需支付双倍工资。试用期未缴纳社保违法，用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保。社保按最低标准缴纳与实得工资不符，若员工工资高于最低标准，属于未依法足额缴纳社保，员工可要求补缴差额。

公司合同到期未续签，自到期次月起需支付双倍工资；试用期未缴社保违法，应补缴；社保按最低标准缴纳与实得工资不符，也需按实际工资补缴。你可先和公司协商，要求续签合同、补缴社保。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。