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公司上班的重病，要求公司赔偿

河南省-洛阳市 劳动争议 2025-07-17 11:59:20
用户：150*****114
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助637人

    回复于2025-07-17 12:00:34

    是职业病还是自身疾病？

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3663人

    回复于2025-07-17 12:28:50

    什么病，和公司有关吗？

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2275人

    回复于2025-07-17 18:34:24

    自身疾病的话，如果不是职业病，这个公司没有责任

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2025-07-18 12:03:59

    员工在公司上班患重病，公司一般无直接法定赔偿义务。但若疾病被认定为职业病或工伤，公司需承担工伤赔偿责任；若公司未依法缴纳医保，应在医保报销范围内承担赔偿责任；医疗期内公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金；医疗期满解除合同，公司也可能需支付经济补偿与医疗补助费。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8605人

    回复于2025-07-18 19:11:49

    在公司上班时患重病，若属职业病或因工作原因受伤，公司应担责，可申请工伤认定获赔偿。若普通疾病，公司无过错通常无赔偿责任，但有义务给医疗期并支付病假工资。可先和公司协商赔偿或医疗期、工资等问题，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

    咨询Ta

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