您好，想咨询一下这种情况我该怎么办，本人患病期间用工单位以合同到期不续签为由，将其退回用人单位，用人单位安排了一份低于原劳动合同约定条件，本人无法接受该降低后的条件，故决定不续签劳动合同，特此提出辞职，用人单位不同意，导致协商无果，现在一直僵着，本人现在合同已到期，但是未办手续，用人单位还要求我合同到期后，每天到劳务公司等待待岗，否则视我为无故旷工，本人工作两年

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

若你尚在医疗期内，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应续延至医疗期结束，用工单位不得因合同到期将你退回，用人单位也不得以此为由要求你待岗或视为旷工。若医疗期已满，用人单位降低条件续签合同，你不同意续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，你工作两年应支付两个月工资，且用人单位无权强制要求你待岗或认定你为旷工。

您这情况，用工单位合同到期不续签把您退回，用人单位安排低条件岗位您不接受，这合理。合同到期您有权不续签，单位要求待岗不合理，算旷工更没道理。您可书面通知单位因降低条件不续签，主张经济补偿，工作两年能拿两个月工资补偿。若单位不同意，可去劳动仲裁维权，注意收集合同、工资条等证据。