上班期间无故辞退，而且没有签劳动合同，辞退我时只结半个月工资，这种情况要怎么办，周末还没修

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁，不仅仲裁要求公司支付你被拖欠的工资和被辞退的双倍赔偿金，还有没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

这种情况属于用人单位违法，你可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，要求其支付足额工资、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，周末未休若为加班，单位还应按 200% 的标准支付加班工资。

这种情况公司做法违法。首先，没签劳动合同，自用工第二个月起你可要求双倍工资。其次，无故辞退属违法解除，你能主张赔偿金。再者，周末加班若未调休，应支付加班费。你可先和公司协商，要求支付未签合同双倍工资差额、赔偿金和加班费。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。