确诊了抑郁症，把病假条、病历通过微信发给领导了，但公司系统上并未申请（类似钉钉，但我公司的只能在公司电脑申请，也就是要到公司申请），领导微信拒绝批假，请问这种情况属于违法吗？

这种情况是否违法要看具体情形。若公司有明确请假流程规定，且员工未按流程在系统申请，领导拒绝批假可能合理；若领导明知员工患病，仅以未走系统流程拒绝，可能侵犯员工权益。解决方案是尽快到公司在系统补申请病假，附上已发的病假条和病历，和领导沟通说明特殊情况，争取获批；若领导仍拒绝，可收集证据向劳动监察反映。

这种情况可能属于违法。员工确诊抑郁症，已提供病假条和病历，虽未在公司系统申请，但根据相关法律，员工享有病假权利，只要能证明病情真实性，程序上的轻微瑕疵通常不影响病假效力，公司无正当理由拒绝批假，可能侵犯员工休息休假权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。