劳动合同过期10个月，公司没有续签，目前继续在原岗位工作

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同过期10个月没续签但仍在岗工作，根据《劳动合同法》，公司自合同期满第二个月起应支付双倍工资。你可先和公司协商续签合同并要求支付双倍工资差额。若协商不成，收集好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

您可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

劳动合同过期 10 个月未续签，劳动者继续在原岗位工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》规定，从劳动合同期满后第二个月起，劳动者有权要求公司每月支付二倍的工资。