预支工资问题和未成年问题

具体是什么情况，详细说说帮您分析

你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

协商解决，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

具体想咨询什么问题可以详细描述你的问题

预支工资通常是合法的，只要员工与用人单位协商一致，明确预支金额、还款方式等细节，且不违反法律法规强制性规定即可。关于未成年人问题，未满 16 周岁的未成年人属于童工，除特殊情况外用人单位招用童工违法；已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人可以合法劳动获取工资，其工资权益受法律保护。

预支工资问题要看单位规定和劳动合同约定，若单位同意且不违反合同就没问题；若不同意，员工可与单位协商说明困难争取支持。未成年问题，雇佣未满16周岁未成年人违法，文艺、体育等特殊行业经审批除外。若遇非法使用未成年情况，可向劳动监察反映。未成年打工也应保障其权益，工资等按规定支付。遇到纠纷可协商，协商不成可走劳动仲裁等途径。

你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。