公司扣工资 没有加班费 怎么被迫离职

可以给公司打被迫离职的报告

给公司发解除声明写清楚，因为拖欠工资

根据《劳动合同法》，公司扣工资、不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司存在上述行为，以此实现被迫离职，并可要求用人单位支付经济补偿及补足加班费，同时注意保留加班记录、工资条等相关证据。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司扣工资且无加班费，你可被迫离职。首先以书面形式向公司发被迫解除劳动合同通知书，说明公司扣工资和不支付加班费的情况，表明因这些违法行为你被迫离职。保留好通知书副本和送达凭证。之后可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资、加班费及经济补偿。记得收集工资条、考勤记录等相关证据，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。