昨天我被老板开除但是昨天排班刚好是我休假 假没修完就把我开除了 不给我算昨天的工资 我朋友帮我问了一句为什么不给我算昨天的工资 老板开始人生攻击我朋友 踢了我朋友坐的板凳 说查监控 他说他店里五六个监控 然后发生了争吵 我朋友没有骂人没有人生攻击她们 后面他们报警了 去了警察局 警察说是我们扰乱秩序 但是老板把昨天的工资给我了 在警察局依然侮辱我们说我们不懂法 不承认人生攻击 后面出了警察局我去拿健康证 他用剪刀剪掉了 我说查监控 他又说监控坏了 而且在警察局我们这了名字写了身份证 电话那些 为什么报警人不写 我们该吃这个哑巴亏吗

老板单方解除属于非法解雇，可以仲裁要求赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你无需吃这个哑巴亏。老板开除你却未支付休假工资，违反了《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，你可就未休年假工资等劳动争议申请劳动仲裁。老板对你们进行人生攻击、剪掉健康证属于侵权行为，若情节严重，违反《治安管理处罚法》，你可报警要求处理。警方未记录报警人信息可能是工作疏漏，你可向警方询问情况或要求补正。

别吃这哑巴亏。老板开除你却不算休假工资、攻击你朋友、剪你健康证等行为都不合理。在警局老板不承认攻击也没关系，有争吵场景可证明。他说监控坏了不能作为免责理由。你可收集工资条、工作记录、与老板对话记录等证据，去劳动监察部门投诉其拖欠工资、违法解除劳动关系，也可去法院起诉他损毁你财物、侵害名誉权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。