前公司在劳动期间未正常缴纳社保，现已离职，合同无法解除。导致现公司无法为我继续缴纳社保，并与前公司沟通补缴，前公司以资金问题为理由，告知无法段时间没无法补齐，并说，仲裁也没有能执行的东西，耍无赖，应该怎么办？

去当地的社保局投诉举报，让社保局给你施加压力

别担心，前公司这种做法是违法的。首先，你可以向当地社保经办机构投诉，他们有权责令前公司限期补缴。若前公司仍不补缴，社保经办机构可采取强制措施。其他，你也能申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，若前公司不执行，可申请法院强制执行，就算它说没东西可执行，法院也会查其财产并执行，保障你的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可向当地社保经办机构反映，由其责令前公司补缴社保，也可申请劳动仲裁，若仲裁后前公司仍不执行，可向法院申请强制执行。