我在原单位工作了9年多，现在单位要以转移公司主体为由，解除我的合同，同时签约到另一个公司(法人为原单位老板外甥，成立两年)。原单位承诺我的工龄和待遇不变。原单位这样解除合同，无赔偿，合理吗？我是否可以要赔偿。

不要随便签，可以要求支付补偿或者赔偿

可以要求补偿，因为你转到后一家公司，后一家公司如果是空壳，您可能什么赔偿也拿不到

原单位以转移公司主体解除合同无赔偿不合理。根据《劳动合同法》，这种情况属于变相解除劳动关系，你有权要赔偿。原单位虽承诺工龄和待遇不变，但存在风险。你可与单位协商，明确若新单位后续解除合同，原单位工龄应累计计算赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按工作年限支付经济补偿。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持。

您好，不合理，千万别这么干

新接收的单位愿意承继工龄及待遇的，原单位可以不用给付补偿。但新单位明显没有经营实力或是履行能力的，建议慎重考虑。

如果你同意工龄不变的话，就没有补偿，如果两个公司不认你的工龄，连续你就可以要求经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。