您好，我现在在一家深圳医药公司就职3年，公司7月1号开会老板通知全体降薪，我的降薪幅度最大从进公司的1.5万降到现在8千，而且我去年的提成也被临时理由打折4.5折，针对这一次的降薪我已经和公司明确表示不同意降薪，现在准备离职，请我我需要准备什么资料应对接下来的起诉？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您要准备劳动合同，证明您和公司的劳动关系及约定薪资；工资条或银行工资流水，显示降薪前后工资情况；公司降薪通知或相关会议记录，证明公司有降薪行为；提成相关证据，如提成制度、计算明细等。您可先与公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。

你需要准备劳动合同、工资条、银行工资流水、公司降薪通知、与公司就降薪问题的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、考勤记录等资料，以证明劳动关系、原薪资待遇、公司降薪事实及你对降薪的异议。若有同事了解情况，还可收集其证人证言。