月帮助8842人
回复于2025-07-13 23:41:53
这属于提供劳务者受害责任纠纷。首先,要及时就医治疗,保留好各类诊疗凭证。然后和雇主协商赔偿,赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等。若协商不成,可收集能证明劳务关系及受伤过程的证据,比如聊天记录、工友证言等,去法院起诉雇主,要求其承担相应赔偿责任,雇主通常要对雇员在工作中的受伤担责。
月帮助794人
回复于2025-07-14 06:46:27
由承运人承担全部责任的
月帮助214人
回复于2025-07-14 07:48:36
可以直接起诉雇主,要求其承担雇佣责任。
月帮助7673人
回复于2025-07-14 08:38:46
若与雇主形成雇佣关系,且自身无故意或重大过失,可要求雇主承担赔偿责任;若自身存在过错,需根据过错程度分担责任;若涉及第三方侵权,可向第三方索赔。也可根据具体情况,依据《工伤保险条例》申请工伤认定维权。
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