我今年16岁，在一家烧烤店干了半个月，在我和老板提出离职后，老板以我离职对他造成损失为由，故意拖欠工资且态度极其恶劣嚣张，还曾多次在上班期间对我进行语言侮辱。

首先，你才16岁属于未成年工，受法律特殊保护。老板拖欠工资还语言侮辱你，这是违法的。你可先和老板再协商，明确要求支付工资。协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，让他们介入处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付工资并赔偿精神损害。别怕老板嚣张，法律会保护你的权益。

由你的监护人出面解决

你已满 16 周岁，属于合法劳动者，老板拖欠工资违反了《劳动法》中工资应按时足额支付的规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；其语言侮辱行为若构成侮辱、诽谤，损害你的名誉权，你可要求其承担民事责任，情节较重的还可能面临治安处罚。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。