在珠海这边找了一份工作，干了有5个月了，工资4000左右，然后没有签合同现在老板也不帮交社保，然后不想干了，所以我想申请劳动仲裁让他赔付我工作5个月的两倍工资和补交社保以及经济赔偿金， 想问一下需要什么材料和证据以及大概能赔付多少钱，

双倍工资按照之前工资补发一倍。经济补偿金0.5个月工资

申请仲裁需准备身份证明、用人单位工商登记信息、劳动关系证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）。能赔4个月双倍工资约16000元，经济补偿半个月工资2000元左右，社保需由社保部门责令补缴。建议先去劳动监察投诉，再申请仲裁，准备好材料尽快维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可申请劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、本人身份证明、被申请人工商注册信息，以及能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。可要求公司补缴 5 个月社保，支付 4 个月的未签劳动合同双倍工资差额约 16000 元（4000 元 ×4 个月），若以公司未签合同和未缴社保为由辞职，还可主张半个月工资即 2000 元的经济补偿金。具体赔付金额以仲裁裁决为准。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。