没合同 不交社保 第三方代发工资

可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不交社保建议先去社保局投诉，没有合同可以申请劳动仲裁的

没合同、不交社保、第三方代发工资，这些情况都侵害了劳动者权益。没签合同，从入职第二个月起，公司要付双倍工资；不交社保，可向社保经办机构投诉补缴。第三方代发工资本身不违法，但要确保工资足额按时发放。解决方案是先和公司协商，要求签合同、补缴社保；协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。