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我在公司受了工伤，，去医院查了。。说是骨质增生，腰椎间盘突出。。但是跟公司没签劳务合同。。工资拿的也是现金。。现在公司说我是老毛病，，准备辞退我。。请问怎么维权？

安徽省-合肥市 其他 2025-07-13 10:32:58
用户：189*****785
律师回复（7）
  • 吴亮律师

    月帮助8852人

    回复于2025-07-13 10:38:06

    虽然没签合同、工资现金发放，但能证明存在事实劳动关系就行，像工作证、考勤记录、同事证言等。去做工伤认定，若认定为工伤，公司不能随意辞退。若公司执意辞退，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、工伤赔偿等。记得尽快收集证据走法律程序维权。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3568人

    回复于2025-07-13 10:48:20

    辞退可以主张非法解雇的赔偿金，受伤的问题需要您确认劳动关系，自己去社保局申请工伤认定

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  • 马雪玲律师

    月帮助3699人

    回复于2025-07-13 10:48:26

    不能因生病辞退员工，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7962人

    回复于2025-07-13 10:52:38

    即使未签订劳务合同，若存在事实劳动关系，工伤仍可获赔。可先通过工资支付记录、工作证等证据确认劳动关系，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，公司辞退属于违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2698人

    回复于2025-07-13 10:56:01

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 张楠律师

    月帮助223人

    回复于2025-07-13 10:58:40

    先向工伤部门递交工伤认定申请，然后尽快申请劳动仲裁确认劳动关系。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助819人

    回复于2025-07-13 11:16:33

    你的疾病不属于职业病，也不构成工伤。

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