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现在做五休二8小时一天，要改做六休一改7小时一天，超40小时的不算时间

上海市 劳动争议 2025-07-12 19:08:13
用户：137*****790
律师回复（4）
  • 王香妮律师

    月帮助69人

    回复于2025-07-12 19:09:26

    协商不成，可以向劳动监察大队投诉

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  • 刘蓉律师

    月帮助4304人

    回复于2025-07-12 21:08:24

    你好！每周超过44小时的可要求支付加班工资

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8842人

    回复于2025-07-12 21:23:37

    做五休二8小时一天，每周工作40小时；做六休一7小时一天，每周工作42小时，超40小时部分不算时间不合理。根据《劳动法》，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。超出部分应算加班，需支付加班费。解决方案是和单位协商，明确超40小时部分按加班算并支付加班费；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 时龙律师

    月帮助7673人

    回复于2025-07-13 11:37:48

    这种工作时间调整通常是合法的。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。调整后做六休一每天 7 小时，每周工作时长为 42 小时，未超过法定上限，且保证了劳动者每周至少休息 1 日，但用人单位最好与劳动者协商一致后再进行变更。

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