你好， 我是聘用教师 ，签了一年的劳动合同八月二十到期，但是6月30号他们要我写一份离职申请我就写了交上去，七月份我还工作了，结果他不给我七月的工资和社保，这合法吗，合同没到期不应该按照合同支付七月和八月的工资和社保吗

那7月份还有上班的考勤之类的吗？建议先去劳动监察大队投诉

单位做法不合法。你虽写了离职申请，但7月正常工作，单位应支付工资并缴纳社保。合同没到期，你付出劳动就有权获相应报酬。解决方案是先和单位协商，要求支付7月工资和补缴社保；协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。