如果多个月受到不公正待遇，例如完成50万产值的A同事发工资7000元，我完成100万却只发1000元不到（在职被迫离职），单位不公开部门工资产值报表，也无法自己去获得的情况下，申请仲裁是否可以要求公司出具？如果公司有足够时间进行修改作假，而劳动者手上并没有办法获得原始数据的情况，是不是只能吃哑巴亏？

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根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，因此可申请仲裁要求公司出具工资产值报表。若公司伪造证据，仲裁庭查实后不会采信，且会根据情节对相关人员进行处罚，劳动者还可收集其他证据如工作记录、证人证言等增强主张可信度，并非只能吃哑巴亏。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申请仲裁时可以要求公司出具部门工资产值报表。根据法律，用人单位有举证责任证明工资支付等情况。若公司修改作假，仲裁委或法院会综合判断证据真实性。你虽无原始数据，但可提供其他能证明工作成果的证据，像业务合同、客户证言等。若公司无法举证或证据存疑，会承担不利后果，所以不是只能吃哑巴亏，积极收集证据申请仲裁维权。