我们夫妻在福州一家私企做门卫，没有签劳动合同，去年11月7号入职，今年6月19号不做了，要求这家私企二倍工资，和法定节假日三倍工资，我们夫妻是农村的，什么养老保险都没有

赔偿事宜协商不成的，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张

那您这边可以去社保部门投诉一下，要求对方买社保给您并且签合同

根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需支付二倍工资，你们自去年 12 月 7 日起至离职前可主张该工资。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付三倍工资，若你们有法定节假日加班情况，可要求私企支付。同时，根据《社会保险法》，私企应为你们缴纳养老保险，未缴纳的你们可要求补缴。

首先，没签劳动合同，从去年12月7号到今年6月19号可主张二倍工资。法定节假日加班也能要三倍工资。你们得收集在这工作的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。然后可以先和单位协商，协商不成，去当地劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。