在山西省晋城市城区当服务员，一个月工资2000，我于7.2日离职，但离职没跟老板说，自己直接走的，现在我走了老板还差我一个月工资2000，我联系老板要工资，老板却说我离职时没跟他说所以不给我支付工资，欠着我

有一定过错，但属于劳务关系，应当支付

离职是离职，工资是工资，不给你可以去劳动监察大队投诉先

老板以你离职没说为由不发工资不合理，虽然你离职没告知有不妥，但付出劳动就应得报酬。你可先和老板心平气和再沟通，说明自己认识到离职方式不对，但工资该给。若沟通不行，可收集在那工作的证据，像考勤记录、工服、同事证言等，去当地劳动监察大队投诉，让他们帮忙处理。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。