我在合肥安保公司当实习生，合同是到10月31，每个月15号发工资，压15天工资，但是我在7月12号强离了，强离会扣1000违约金，公司会扣我上个月工钱吗，工资表已经发下来了，这个月是没钱的，相当于白干15天，在这种情况下，我想请问会扣我6月份压的工资吗？

公司扣违约金得看合同有无合法约定，若没有则不能扣。至于6月工资，只要你6月正常工作，公司就该支付，无权随意扣除。你可先和公司协商，明确告知公司应支付6月工资，扣钱无依据；若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

可以不合法，您可以直接仲裁主张工资

一般情况下，若你 6 月份正常提供了劳动，公司不应扣除你 6 月份的工资。但如果你的强离行为给公司造成了经济损失，公司可从你工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，关于 1000 元违约金，若合同未约定合法的违约金情形（如专项培训、竞业限制），该约定可能无效。