月帮助8939人
回复于2025-07-11 20:23:28
能起诉。虽没签劳务合同,但已形成事实劳动关系。工作中受伤属工伤,赔偿要结合实际损失,如医疗费、误工费、护理费等。老板说 5000 到顶没依据。建议先收集在店工作及受伤证据,如工资流水、工作记录、医院诊断证明等,再与老板协商,协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。
月帮助3693人
回复于2025-07-11 20:25:12
可以起诉,这个属于工伤,你去申报工伤哈,劳动仲裁
月帮助7941人
回复于2025-07-12 10:20:39
这种情况可以起诉。虽未签订劳务合同,但已工作一年,存在事实劳动关系,在工作中被烫伤大概率属于工伤,可收集证据先申请工伤认定和劳动能力鉴定,再根据结果通过劳动仲裁或诉讼要求合理赔偿,赔偿范围包括医疗费、误工费等,具体数额需根据实际情况确定。
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