1.自2025年3月至2025年7月，和公司签订的都是业务拓展协议，不是劳动能否确定是劳动关系 是否有双倍工资补偿 2.自入职以来，正常打卡上班，单位没有给未缴纳社保。

首先，虽签业务拓展协议，但正常打卡上班，可能构成劳动关系。若未签劳动合同，可主张双倍工资补偿，需收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。其他，单位未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求补缴。建议先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

都没有。。。。。。。。。。

可以的，劳动关系，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

仅从签订业务拓展协议不能直接否定劳动关系，若存在公司对劳动者的劳动管理、劳动者从事公司业务并获取报酬等情形，可认定为劳动关系，若未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资补偿。单位未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，也可据此解除劳动合同并主张经济补偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。