与对方建立劳动关系并签了合同 签完才知道签合同的章是对方盗用其他公司的（签完两三个月该公司已经注销）。任职期间拖欠工资拒不支付劳动报酬。劳动仲裁赢了但是对方又反过来起诉我了。我怕到时候对方拿合同说事，请问我应该怎么应对

别慌，合同虽用盗用章且公司已注销，但你实际提供了劳动，存在事实劳动关系。劳动仲裁已赢说明证据较充分。对方起诉拿合同说事，你可强调合同章问题及自己实际工作情况、工资拖欠事实，提供工作记录、考勤等证据。若合同内容与实际不符，可指出不合理处。积极准备证据应对诉讼，维护自身权益。

警惕对方“合同无效”的陷阱​：对方可能试图以“合同无效”否认劳动关系，但法律明确保护劳动者实际付出的劳动，切勿因“合同瑕疵”放弃维权。 ​及时咨询专业律师​：若对方证据复杂（如伪造文件），建议委托劳动法专业律师，分析对方证据的漏洞（如公章鉴定、公司注销时间与用工时间的矛盾等）。 ​保留所有沟通记录​：包括与对方负责人协商工资的录音、聊天记录等，作为补强证据。 最终，法院会结合“用工事实”而非“合同形式”判断责任，你的核心优势在于已通过仲裁确认了权利，且对方存在明显过错。只要充分举证，胜诉概率较高。保持冷静，按法律程序推进即可。

劳动仲裁赢了的话问题就不大的，你跟仲裁一样应诉即可

你无需担心，应积极应对，仔细研读对方起诉状，明确其诉求和理由，收集劳动合同、工资单等相关证据，按时参加庭审，依据事实和法律反驳对方不合理主张。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。