广东省汕尾市，2025年7月份。 本人公司动不动就扣员工钱。 事情发生经过是：变电站保安员离岗去买早餐，刚好碰到有人要进变电站工作导致进站人员进不了变电站工作，耽误了进站工作人员18分钟后才能进变电站工作。于是进站人员投诉到了保安员公司去，后来保安员公司在钉钉发文通报并进行评绩效B-扣钱处理。保安员公司经常钟对个别人一犯错就扣钱处理，请问保安员公司这样扣钱方法对吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司随意扣钱一般不对。根据《劳动合同法》，公司扣钱需有明确规章制度且该制度合法合理并公示。若公司仅因这一次离岗买早餐就扣钱，且无合理依据，可能违法。建议先与公司沟通，指出其做法无合理依据，要求撤销扣钱决定；若沟通无果，可收集证据，如通报、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不对，仲裁要求公司支付你被随意扣除的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这个扣钱要看合同或者你签字认可的规章制度是否有明确规定，否则属于擅自克扣

保安员公司的扣钱方法不一定对。若公司有经民主程序制定并公示的规章制度，证明员工离岗行为属故意或重大过失且造成损失，可按规定从工资中扣除不超过当月工资 20% 且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的金额作为赔偿，否则扣钱违法。