干餐饮提前五天打辞职报告，然后要拖我20天工资怎么办

离职的时候可以要求一次性结清，协商不成的可以向劳动监察投诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资属于违法行为。你可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉。

提前五天打辞职报告虽不符合提前三十日书面通知的规定，但单位拖你20天工资也违法。你可先和单位友好协商，表明按时支付工资是其义务。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

拖欠工资可以去劳动部门投诉举报