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你好,请问在劳动合同到期后,员工主动提出离职,需要提前30天告知嘛?交接的过程中,一直拖着不进行交接,能申请仲裁嘛?

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-11 09:13:28
用户:137*****106
律师回复(5)
  • 梅露淋律师

    月帮助3531人

    回复于2025-07-11 09:14:09

    劳动合同到期没有续签可以直接走,拖着不交接不是你的责任,你这边安排好可以直接走

  • 时龙律师

    月帮助8094人

    回复于2025-07-11 09:20:14

    劳动合同到期后员工主动离职,一般无需提前 30 天告知,但若劳动合同或用人单位规章制度有特别规定,则应按规定执行。员工在离职交接时拖着不交接,用人单位可申请劳动仲裁,要求其履行交接义务,若因未交接造成损失,还可要求赔偿损失。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  • 曹雨诺律师

    月帮助856人

    回复于2025-07-11 09:43:19

    一般不用提前告知,用人单位可就员工不交接造成的损失,如工作延误导致的经济损失等,收集相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求员工承担赔偿责任。

  • 吴亮律师

    月帮助8810人

    回复于2025-07-11 12:23:45

    劳动合同到期员工主动离职,无需提前30天告知。若合同中无特别约定,到期劳动关系自然终止。至于交接拖着不进行,若给公司造成损失,公司可要求赔偿。若员工认为公司存在拖欠工资等损害自身权益情况,或公司认为员工不交接造成损失协商无果,都能申请劳动仲裁。建议双方先友好协商解决交接问题。

  • 易磊律师

    月帮助2839人

    回复于2025-07-11 12:49:24

    合同到期也是要提前30天告知

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