在58同城上看到招聘服务员信息，加了微信后负责人给我发了服务员的岗位信息和薪资后就去武侯区友豪锦江酒店后面隐藏的ktv面试，我还问了17岁未成年可以上班吗负责人答应的是可以，并且签了合同，还交了六百五十元的服装费，签完合同她就找了个主管说给我们培训，结果路上两小时培训几分钟，简直就是在敷衍，后面要上班了给我们说总部因为不正当营业被调查，不能去，就调到了其他地方去上班，到了之后就一直打幌子并且当时保证的300一天也被压榨说是200一个包间，但还要交40的清洁费给保洁，并且还要我们跟着老员工干，没有保证我们能不能每天负责一个包间，我只想要他退我当时交的650元服装费

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得向劳动者收取财物，你可要求 KTV 无条件退还 650 元服装费，若协商不成，可收集合同、缴费记录等证据向当地劳动监察部门投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这情况公司做法多处违法，招用17岁未成年人从事ktv工作违反《未成年人保护法》，收服装费也违规。你有权要求退还650元服装费。可先和负责人协商，明确指出其违法点，要求退款。若协商不成，可向劳动监察机构投诉，准备好合同、缴费凭证等证据，维护自身权益。