1、今年3月10日入职某公司，7月9日通知要辞退，理由是业绩不达标（实际是公司经营状况不佳，要裁员），离职日期为7月15日。 2、三个月实习期，6月10日转正述职汇报通过，转正流程已归档，实习期内没有交社保（劳动合同有规定实习期不交五险），且公司不交公积金。 3、劳动合同、打卡记录、工资流水、工作群聊天截图等证据都有。 4、也找领导协商过，要求2n赔偿，但是领导明确说明无法协商，只能通过仲裁解决（沟通过程有录音）。 我想请问一下，如果申请劳动仲裁的话，我可以提哪几点诉求

搜集被辞退方面的证据，要求公司给2n的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你先拿到公司辞退的证明，然后再去申请仲裁，要求双倍的赔偿金

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

申请劳动仲裁可提这些诉求：首先要求公司支付违法解除劳动合同的 2N 赔偿金，工作不满半年，N 为 0.5 个月工资，2N 就是 1 个月工资；其他要求公司补缴 3 月 10 日至 6 月 9 日实习期的社保；再次让公司支付 7 月 1 日至 15 日的工资；最后还可要求公司就未缴纳公积金作出相应补偿。拿着现有证据去申请仲裁。