轮班制年休假如何处理

轮班制员工年休假按《职工带薪年休假条例》等相关法律规定执行，只要连续工作满 1 年就享有年休假，年休假天数根据累计工作年限确定。单位应统筹安排，若因工作需要不能安排，需经员工同意并支付不低于日工资 300% 的报酬，员工因个人原因放弃年休假的，应书面申请，单位支付正常工作期间工资。

轮班制休年假的处理方式如下： 休假天数计算 24小时四班制：年休假5天的，连续休假3个班；年休假10天的，连续休假7个班；年休假15天的，连续休假10个班。 三班半及以下班制（含乘务制、特日制）：年休假5天的，连续休假7天；年休假10天的，连续休假14天；年休假15天的，连续休假21天。 休假起始时间 实行轮班制的职工，年休假时间从休班后正常开始当班的时点起计算。 休假期间待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，以工作日、工作时间和超额工作量计发的乘务津贴、单司机执乘补贴、施工津贴、工务露天流动作业津贴、误餐费、夜餐费、超额计件工资项目除外。 未休年假补偿 单位经职工本人同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位已安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。

轮班制员工年休假处理，首先应保障员工按《职工带薪年休假条例》享受年休假，单位根据生产、工作具体情况统筹安排。员工可提前申请，单位合理调配人力安排休假。若因工作原因不能安排，需与员工协商，经员工同意可不安排，但要按日工资收入300%支付年休假工资报酬。单位既不安排休假又不支付报酬的，员工可通过劳动仲裁维权。