如果在原单位挂靠社保，是不是后续都无法享受社保待遇？ 后去到现单位就职，有缴纳工伤保险，由于入职前有挂靠社保违法行为，工伤保险无法报销，员工出现工伤这种情况是由现单位全部承担吗？

在原单位挂靠社保不代表后续都无法享受社保待遇，但挂靠社保属违法行为。员工入职现单位后有工伤保险，若因入职前挂靠社保致工伤无法报销，现单位若能证明员工存在挂靠行为且自己无过错，可不承担赔偿；若无法证明，可能要承担责任。解决方案是现单位先调查员工挂靠情况，与员工协商责任分担，必要时通过法律途径解决。

是否构成工伤，需要社保局那边作出认定的是否构成工伤，需要社保局那边作出认定的。最好依法交社保。

在原单位挂靠社保，因虚构劳动关系，社保权益可能无法得到保障，存在后续无法享受社保待遇的风险。员工入职前有挂靠社保违法行为导致工伤保险无法报销，若现单位已依法为其缴纳工伤保险，一般应由现单位承担工伤责任，但若现单位能证明无过错，如员工自愿放弃在现单位缴纳社保等特殊情形，可能无需全部承担。