未签订劳动合同 老板拒不给钱

你好，那欠多少钱，上，是否沟通明确过呢？聊聊天，把这个数额确认好，后续可以去劳动部门投诉或者申请仲裁处理

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

没签劳动合同老板拒给钱，这是违法的。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。然后去当地劳动监察大队投诉，他们会帮你协调处理。要是还不行，可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。抓紧行动维护自己权益。

协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您好，可以申请第二份工资的，您工作多久了？工作时间有没有聊天记录等可以佐证？可以联系我一下，帮您维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

虽未签订劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，如通过工作证、考勤记录等证据，劳动者就有权要求老板支付工资，还可自用工第二个月起主张双倍工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

您好 这种情况您可以主张未签劳动合同二倍工资差额及支付拖欠工资，只要形成事实劳动关系，劳动者同样享有相应的权利，建议直接向劳动监察部门举报投诉，也可准备好相关考勤记录、工作群记录等材料，向仲裁委提请劳动仲裁。