公司效益不好，要求换岗，我不同意，可以要求补偿吗

你之前是什么什么岗位调整为什么岗位是否有降低你的工资标准？是否有依法给你缴纳社保

公司效益不好要求换岗，若劳动合同无相关换岗约定，你不同意换岗，公司强制换岗属违约。你可拒绝并要求按原合同履行，若公司因此解除合同，你能要求补偿。你可先和公司协商，指出公司做法不合法；协商不成，收集合同、工资条等证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

可以。。。。。。。。。。。

工资待遇是否降低。。。。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司效益不好要求换岗，若劳动合同中有明确岗位约定，或新岗位在薪资待遇、工作条件等方面对员工有不利变化，公司无法证明调岗合理性，员工不同意并因此离职的，可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。若调岗合理合法，员工不同意，公司解除劳动合同的，一般无需支付补偿。

公司有有用工自主权，需要看调岗是否合法，是否带有歧视性，两个岗位地点 工作内容 薪资差距大不大