7月9号接otc经理通知，说otc团队解散，但是他微信语音和我说，公司优化，其他同事没接他的电话，没有提前30天通知我个人，没劳动合同和保险，但是商业公司报货业务往来有截图，工资流水，可以提供7.8号跑药店的视频，我想咨询一下，六月份工资到八月5发，但是我没有任何工作失误或者给单位造成损失，无缘无故被7.9下午通知变相裁员

您好！公司违法解除劳动合同的话，您可以拿到经济赔偿金，您是否有签订劳动合同呢？

是否签订劳动合同了呢？可以申请劳动仲裁

无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，每工作一年是给两个月工资的标准。

​违法解除劳动合同​ 根据《劳动合同法》第40条，即使公司因“优化”裁员，也需提前30日书面通知或支付代通知金（额外1个月工资），且需证明“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”。 公司仅通过语音通知、未出具书面解除通知，且未提前30天告知，属于违法解除劳动关系，你有权主张赔偿金​（2N，即2倍经济补偿金）。 经济补偿金标准：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资）。 ​未签订劳动合同 & 未缴纳社保​ 公司超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资差额​（从入职第2个月起算，最多11个月）。 未缴纳社保属于违法行为，你可通过劳动监察投诉要求补缴。 ​拖欠工资​ 6月工资应在7月工资发放日支付，若拖延至8月5日且无合理理由，可能构成拖欠工资，你有权以此为由被迫解除劳动关系并主张经济补偿（N）。 ​二、维权证据梳理（你已具备的关键证据）​​ ​劳动关系证明​：工资流水（证明薪资和用工事实）、商业公司报货业务截图（证明工作内容）、7.8跑药店视频（证明在职期间工作）。 ​解除劳动关系证据​：7.9语音通知记录（需保存原始载体，可录屏或公证）、同事未接电话的情况（可补充其他同事证人证言）。 ​其他辅助证据​：社保缴纳记录（若未缴纳可证明违法）、考勤记录（如有）、工作聊天记录等。 ​三、维权步骤建议​ ​固定证据并书面通知公司​ 立即通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，理由注明：“公司未签劳动合同、未缴社保、违法解除劳动关系”，保留邮寄回执。 若通知中公司承认“团队解散/优化”，可截图保存作为违法解除的证据。

公司未提前30天通知且没签劳动合同、没买保险，变相裁员属违法。您有业务往来截图、工资流水、工作视频等可证明劳动关系。可先和公司协商，要求支付6月工资、未提前通知的代通知金、违法解除的赔偿金。协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司未提前 30 天通知且无正当理由将你变相裁员，又未签订劳动合同和缴纳保险，你可凭借工资流水、业务截图、工作视频等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资、补缴社保、经济补偿金或赔偿金等。