月帮助258人
回复于2025-07-10 07:42:57
遇到这种情况,您可以按照以下步骤维护自身权益: 第一步:核对合同条款 仔细查看签订的合同,重点确认: 是否有关于“推荐职位的时间、数量、地点(家庭住址附近)”的具体约定(如“X个工作日内推荐X个岗位”); 押金条款是否合法(根据《劳动合同法》,用人单位不得收取劳动者押金,兼职也不得违规收费,若对方是中介/第三方公司,需确认其是否有资质及收费是否合规); 是否有对方违约(如未按时推荐、推荐不匹配岗位)时的退款条款。 第二步:主动沟通协商 联系对方负责人,明确说明: 按合同约定,对方已逾期未履行推荐义务(列出具体时间节点,如“10月1日签约,约定10月5日前推荐岗位,目前超期4天”); 要求对方限期(如3个工作日内)给出解决方案:要么尽快推荐符合条件的岗位,要么按合同约定退还全部押金。 保留沟通证据: 聊天记录、通话录音、邮件/短信等,注明对方身份(如公司名称、联系人姓名); 若对方推诿,可明确告知:“若不处理,将向劳动监察部门投诉或采取法律手段”。 第三步:向监管部门投诉 若协商无果,可通过以下渠道维权: 当地劳动监察部门(适用场景:涉及用工或兼职中介违规收费): 拨打全国统一举报电话 12333,或通过当地人社局官网提交投诉材料(需提供合同、押金收据、身份证复印件等); 劳动监察部门会介入调查,若对方确属违规,可责令退款。 市场监管部门/消费者协会(适用场景:对方为中介公司,可能涉及服务合同纠纷): 通过“12315”平台投诉,或向当地市场监管局举报其超范围经营、违规收费。 法律途径(金额较大或对方恶意违约): 准备起诉状、合同原件、证据材料,向法院提起民事诉讼,要求对方退还押金并承担违约责任(如误工费、维权成本等)。
月帮助4382人
回复于2025-07-10 10:09:45
你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。